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党建工作面临的挑战与对策探析

党建工作面临的挑战与对策探析

    随着社会经济的不断发展,国有企业作为国民经济的重要支柱,其稳定发展关系着国家经济的稳定发展,因此,国有企业的党建工作对整个国家的经济发展有着重要的影响。在新时期背景下,国有企业不仅需要深化体制改革,同时还面临着很多新的机遇和挑战。因此,必须不断完善、加强我国国有企业党建工作,提高党建工作的效率和质量,进而达到推动国有企业经济可持续发展的目标。

    一.新时期国企党建工作面临的挑战

    (一)党建文化与企业文化结合不到位
 
    一个企业离不开企业文化,这直接影响的是企业的生存。在目前的情况下,党建文化与企业的文化没有很好的结合,两者之间没有有效适应,也就不能实现统一发展的目标。这两种文化不能有效结合,造成不够协调的发展,进一步与企业的发展方向脱离,因此党建工作也就不能发挥出应有的指导作用。

    (二)存在稍落后的思想观念

    对于国企党建工作而言,有正确的以及科学的思想观念是很重要的因素。在新的背景下,有一些国企存在着比较落后的思想观念,这也就导致党建工作的观念比较落后。因此,解放思想是很重要的一个因素。因为存在着思想观念有落后的情况,党建工作的工作模式也就不够先进,这直接造成了党建工作的低效率、差结果。此外,一部分党员干部认为党建工作不重要,也不积极参加党日活动,这些因素都直接影响了党建工作的顺利开展。

    二.新时期国企党建工作面临的对策

    (一)转变传统观念、建立新的党建意识

    想要加强国有企业的党建工作,首先要转变国有企业人员对党建工作的传统观念,引导其树立正确的党建意识观念,以确保在正确的党建观念下能够行之有效的进行党建工作,提高党建工作的效率和水平,更好的为国有企业的发展奠定政治保障。想要转变国有企业人员的意识和观念,首先就要将他们的思想从传统中解放出来,认真学习领会十九大精神的内涵,树立创新意识,不断的提高自身的思想政治修养,进而为企业的党建工作添砖揭瓦,贡献出自己的一份力量。

    (二)努力营造一个良好的党建氛围

    在新时期的背景下,我们的经济全球化的趋势在加强,同时文化多元化的趋势也在不断加强,公共舆论环境也变得更加透明,面对这样的一个时代环境,我们急需一个宏观的价值引导。这就需要我们营造一个良好的党建氛围,提升党建的感染力和吸引力,在向企业人员讲解社会主义核心价值观众了解党建的重要意义。所以,想要营造一个良好的党建氛围,首先就要保证社会主义核心价值观能够渗透于国有企业党建工作中的每一个环节,将社会主义核心价值观的培育作为企业党性教育的重要内容,联同多样的企业活动一起调动企业员工的积极性,是越来越多的人了解党建工作、参与到党建工作。

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