主页 > 时政要闻 > 文章

我们不得不随时评判的前途

我们不得不随时评判的前途


一开始,笔者与在座的各位一样,对上述主角的做法感到非常的惊讶,出于普通人的思维,第一个想法就是觉得这个人肯定钱赚够了,然后通过学习,再报考公务员走上官途,亦或者是这个人家里明显有“矿”,选择公务员拿着低薪享受生活。

但是笔者回过头来再细想之后才发现,让他决定报考公务员的很有可能是当前竞争激烈的环境,以及让我们不得不随时评判的前途。

【环境多变,职场人脚跟摇曳】

笔者在上文写道,程序员放弃高薪报考公务员的是来源于当前的经济环境,和社会激烈的竞争。笔者抛出这样的引子,其实也就是两个方面分别是,职场人面临的外部因素以及变革的内部挑战。

1、外部因素

大多职场人面临最严重的外部因素就是裁员。据新浪微博近日发出的信息得知,国产造车厂例如蔚来汽车、国金汽车、长江汽车等车企不断被曝出停产、降薪、裁员的消息。

且不说对企业如何,企业裁员将直接导致许多职工下岗,被迫面临一段时间找工作的困境。但是在我国这个社会环境下,找工作也成为了下岗工人心里的一块阴影,因为要面临与高校毕业生一起去竞争一个工作岗位。

每年城市就业岗位有限,逐年创新高的高校毕业生进入市场,每年千万新人涌入就业市场,人力供过应求,曾经因辞退的职场人士的就业压力空前巨大。可以说,公务员体制外的工作毫无安全感。

2、内部困境

如果简要说明高薪职场人士面临最大的内部困境,那么企业管理层逐渐年轻化就足够挑明了。

据界面文章《京东腾讯砍中层:管理层年轻化预谋已久 中层成累赘 内容显示,2019年3月19日,腾讯总办(腾讯的最高管理层)战略会决定开始裁撤一批中层干部,包括助理总经理、副总经理、总经理,甚至副总裁级别,大约200多人受影响。曾立下丰功伟绩、历经企业沧桑的中流砥柱们,一时间被认为是造成腾讯公司“不进反退”的罪魁祸首。

另一家大公司百度曾经也有类似的做法。

百度总裁张亚勤早在2017博鳌亚洲论坛上表示,他常常要绕过中层找到真正的创新。2019年3月,百度表态要选拔更多的8090后年轻人进入管理层。

讲述到这里,大家应该心里明白,在某些企业不管你是拥有多大的丰功伟绩,只要年龄大了就要有被撤掉的风险。

笔者同样是将此归类为公务员体制外的危险。


相关阅读:

  1. 我们不是神仙,但我们一不怕苦
  2. “我们正走向更加美好的未来”
  3. 博彩论坛:让我们用“时代楷模”荣誉向这位扫黑英雄致敬
  4. 冬季保暖用品——我们需要最安全的
  5. 旅游:我们希望能做到最好的
  6. 盲人手机——这才是我们需要的
  7. “有模样”的教育系统——我们最爱
  8. 对智能门锁:我们需要有想法
  9. 价格才是我们需要的“唯一标准”
  10. 虽然偏远:但是我们不贫穷
返回顶部