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纪检监察组通过请进来走出去

纪检监察组通过请进来走出去


近日,随着我县机构改革、综合监督单位变更,一些部门单位的职能配置、内设机构和人员编制等相继调整到位,驻县政府办纪检监察组对综合监督单位全体中层干部开展了一次廉政提醒谈话,深入了解监督单位工作情况和干部职工思想状况,适时地提醒、告诫和鼓励。

问诊——了解实情,做到心中有数。纪检监察组通过请进来、走出去的方式,对综合监督单位的部门负责人、科室长逐一开展面对面提醒谈话。为提高廉政谈话针对性,纪检监察组事先备足功课,结合监督单位实际,灵活调整谈话切入点和侧重点,设置主题鲜明、内容丰富的谈话形式,既有正面引导、激励,也有违纪违规案件的警示教育;既有对党纪法规的深入解读,也要求把自己摆进去,谈体会,作廉政承诺。

把脉——查找病因,做到有的放矢。纪检监察组坚持问题导向,尤其对上级交办、来信来访、干部群众反映强烈的突出问题,详细询问、深入剖析、查找病因。纪检监察组坚持把监督挺在前面,把谈心谈话与征求意见相结合,既了解干部职工的思想状况、履职情况,也征询他们对本单位和纪检监察组工作的意见建议,做到谈者诚心、听者虚心、双方交心。

开方——对症下药,做到治病救人。纪检监察组结合问诊、把脉结果,综合研判,明确病症,开出对症药方,对综合监督单位及时提出整改意见,并下发《监察建议书》,要求30日内反馈整改落实情况。督促各单位切实认真履行主体责任,坚决整治工作中的形式主义、官僚主义,狠抓巡察中发现的问题整改落实情况,确保充分发挥派驻纪检组的监督“探头”和“前哨”作用得以充分发挥。

接受谈话干部普遍认为,在机构改革刚刚落幕后,开展这样的廉政约谈、提醒谈话非常及时,也很必要,既受到了廉洁警示教育,又进一步增强了履行管党治党主体责任的责任感、使命感。

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