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“夫妻共同育儿假”鼓励父母多陪陪孩子

“夫妻共同育儿假”鼓励父母多陪陪孩子
宁夏“夫妻共同育儿假”鼓励父母多陪陪孩子

休育儿假期间,银川市卫健委职工田馨与家人一同去海南旅游。受访者供图

这个月初,30岁的马宁和妻子一起休了6天育儿假,带着2岁的孩子去北京动物园看熊猫。

“政策毕竟刚下来,请假时还有些忐忑,没想到单位很快就批复了,而且是带薪休假。”马宁说。

马宁一家人的亲子游得益于2019年11月1日起正式实施的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》。条例鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

“平时妻子和家里老人照顾孩子比较多,有了这个假期,我也能多陪陪孩子,不然孩子和我都不亲了。”马宁说。

这位职场父亲感叹,平时也想多陪伴孩子,但确实是有“现实困难”:除了每年5天公休假和周末,就算孩子生病,自己也只能请事假。

宁夏回族自治区妇女联合会权益部部长周文盈说,宁夏出台育儿假政策,旨在响应国家去年5月发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,让夫妻共同育儿的观念深入人心,促进男女就业平等及幼儿家庭教育。

“孩子的成长离不开父母双方共同陪伴,但很多时候父亲都在孩子的教育中缺席,女性为家庭牺牲更多。”她说。

随着经济社会发展,工作与生活的难以平衡深切困扰着职场人士。对此,中国多地已提出相应解决办法:2018年江苏省出台相应条例,规定男性在配偶产假期间,可享受不少于5天共同育儿假;今年1月,上海市妇联在上海“两会”上提出,男性应享有30天共同育儿假……

除了共同育儿假,中国此前也鼓励用人单位给予男性在配偶生育期间的护理假,关爱女性劳动者的痛经假、哺乳假等。四川、河南、山西、宁夏等地近年还相继出台“独生子女护理假”,规定独生子女在父母住院期间,用人单位应当给予职工照料陪护假,假期一般为5天至20天。

“这些条例虽然不具有绝对法律效力,用人单位不落实也不会受到惩罚,但却是‘以人为本’理念在立法上的体现。这本身就是社会一大进步。”中国西安交通大学法学院教授王保民说。

王保民认为,鼓励性条例可能会在短期内造成某种程度上的不公平,以及职工和用人单位之间的摩擦,但这都是不可避免的,“这样的尝试是必要的”。

中国不少法定特殊假期,起初都是从某个地方开始试行,然后惠及更多人。例如,早在2003年,产期带薪护理假作为鼓励性条例,在河北被提出。目前,这一特殊法定假日已深入人心,在北京、西藏、河南等中国30多个省份落地。

“去年4月妻子生产,我刚休完25天带薪护理假,今年初单位就通知可以休育儿假,政策越来越人性化了。”宁夏德坤环保科技实业集团有限公司职工李鹏楠说,单位明确规定是带薪休假,打消了员工的后顾之忧。

李鹏楠家离单位较远,他通常周一早上出门,吃住在单位,周五晚上回家,陪伴妻儿时间很少。“老婆原先在法院工作,为照顾孩子辞职了。我觉得假期很有必要,毕竟孩子是两个人的。”他说。

不少市民在接受采访时表示,非常愿意休育儿假,但工作压力大,若没有特殊情况,轻易也不会休假。“政策越来越人性化,但是要全面推行,还是得出台强制性法规,让职工休得‘安心’。”马宁说。

“随着社会影响不断扩大,相信越来越多的人会支持育儿假,希望宁夏育儿假能在全国起到‘风向标’作用,这也将给予女性更多生育的信心,助推国家人口政策落实。”周文盈说。

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