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选人用人还存在审核把关不严的问题

选人用人还存在审核把关不严的问题


“配合巡察工作的政治意识不强,作风不实,要求不严。”

“工作重部署、轻落实,遇到困难有‘绕道走’的消极思想。”

“在用人体制方面有亲亲疏疏现象,选人用人还存在审核把关不严的问题。”

“对于分管领域工作失之于宽、失之于软。”

8月2日,在长沙先导控股集团领导班子巡察整改专题民主生活会现场,直指问题、不留情面的话频频出现,半天的批评与自我批评尖锐而坦诚,既见筋见骨,又推心置腹,既聚焦巡察反馈问题,又紧密结合自身实际,逐一认领、逐一剖析,开展严肃认真的批评与自我批评,使领导班子成员都经历了一场触及心灵深处的政治洗礼和党性锤炼。

在今年十三届市委第七轮巡察后,为了贯彻落实《关于做好巡察整改工作的意见》(长巡发〔2019〕4号)的新要求,市委巡察办及时下发《关于召开巡察整改专题民主生活会的通知》,制定详细工作方案,督促指导本轮巡察的市属国有企业党委召开巡察整改专题民主生活会。同时,市委巡察工作领导小组成员、市委巡察组组长、市纪委监委联系监督检查室负责人、市纪委监委驻市国资委纪检监察组有关同志等分别到会指导并进行了点评。

“这次民主生活会规范严谨,问题准、内容真、剖析深,开诚布公、揭短亮丑,在民主的氛围中找准了问题、深挖了根源、落实了整改措施,真正达到‘红红脸、出出汗’的良好效果,充分展现了长沙市属国企领导班子的向心力、凝聚力和战斗力。”在参加完巡察整改专题民主生活会后,市委巡察工作领导小组成员、市纪委副书记、市监委副主任刘金文评价道。

自我剖析:深挖根源 对照问题揭短亮丑

民主生活会能否收到实效,关键在于能否坚持问题导向,敢于正视自身存在的问题。被巡察单位领导班子成员从具体事例入手,紧扣巡察整改主题,根据岗位实际,揭伤疤、揭短处、把丑亮,查找原因,深剖根源,充分体现出敢于动真碰硬、自查自纠的信心和决心。

长沙银行党委书记、董事长朱玉国在专题民主生活会上代表集团党委班子作对照检查。他认真对照巡察反馈意见,梳理查找6个方面的突出问题63条,从主体责任落实不到位到监督责任缺失,从财务管理到招投标管理,从“四风”问题到违反中央八项规定精神……内容涉及班子工作的方方面面。同时朱玉国同志还带头作个人对照检查:“巡察以后,我真的想巡察早点来就好了,不然,教训不会这么重。原副行长孟钢接受组织调查虽然是他个人问题,但作为党委书记我有责任、党委班子成员也有责任。”“巡察指出的领导班子问题,作为党委书记我都要承担第一责任,接下来一定提高政治站位,痛下决心来整改,推动长沙银行真正健康高质量发展。”

类似直面问题,主动“亮短”的还有市燃气实业公司党委委员、监事会主席、工会主席陈勇,他在会上自我批评道:“我对人事改革还缺乏深入细致的思考,对薪酬分配不公、激励效果不明显等方面的问题不敢大胆创新,缺乏责任担当,有船到码头车到站的思想;监事会监督流于形式,习惯于开开会,查查账,没有真正发挥出监督实效”。

在市国投集团专题民主生活会上,党委委员、监事会主席杨勇自我批评也是开门见山、直言不讳:“我党性修养不够,工作作风不实。”“我政治站位还要提高,理论学习不够扎实。”“我进取心下降,按部就班意识抬头。”

“集团领导班子同志针对巡察反馈的突出问题,主动对号入座,直奔主题、直击痛点,杜绝了轻描淡写、回避矛盾,做到了见人见事见思想。同时,对查摆出的问题,要制定出有针对性和可操作性的整改措施,列出时间表,逐条落实到位。”市纪委监委第二监督检查室主任姚喜琳在参加市建发集团民主生活会时边听边记,并提出了整改工作要求。

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