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打造高素质吉林税务干部队伍

打造高素质吉林税务干部队伍 

国家税务总局吉林省税务局针对国地税征管体制改革以来干部教育培训制度建设中的突出问题,坚持问题导向,注重结合实际,努力探索尝试,初步建立起了涵盖教育培训计划管理、运行管理、师资管理的干部教育培训制度体系,较好促进了教育培训质效在科学、规范运行中的有效提升,为新税务新职责提供了坚实的人才支持和智力保障。

图为:召开全省税务系统教育工作会议动员部署干部教育培训制度体系建设相关工作。

在教育培训计划管理上,构建起符合干部中长远成长规律的教育培训内容体系。遵照中央出台的《干部教育培训工作条例》、《2018—2022年全国干部教育培训规划》,结合全省税务系统实际,在广泛征求意见的基础上,制定出台了指导今后全省税务系统干部培育培训工作的“五年规划”,即《关于贯彻落实lt;2018-2022年全国税务系统干部教育培训规划gt;的实施意见》,并经省局党委会审议通过下发全系统,为全省税务系统一个时期以来的教育培训工作指明了总方向。

认真落实“五年规划”要求,开展多层次、大范围税务干部培训。按照内部管理规范、外部执法规范的要求,以岗位胜任力为重点,加强对新业务知识的培训、加强业务互补融合性培训,实施税务干部专业化能力提升计划。按照“分步走”的方针,对全系统干部教育培训工作的“五年规划”进行细化分解到每一年,制定不同时期税务干部教育培训重点工作的时间表和路线图。

在此基础上,结合今年全省税收中心工作和工作要点,全面统计机关各处室培训需求和广泛征询各处室意见的基础上,统筹时间、资金、场地、师资等各种教育培训要素,编制《2019年省局机关教育培训计划》,今年的培训班次拟定为97期,其中使用基本经费安排培训班79期,专项经费培训班18期,把所有教育培训工作纳入统一的管理规范,最终形成“五年规划 全年工作要点 年度培训计划”的教育培训内容规划体系。

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