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党建工作从提升党员认识入手

党建工作从提升党员认识入手

  “精神之钙”滋养红色“牛人”

  超过1000平方米的“红领牛人”党群共享服务中心内,镶嵌着硕大党徽的红色背景墙格外醒目,与之呼应的,是墙上“党建引领,途牛更牛”八个大字。“和家喻户晓的‘要旅游,找途牛’一样,这句党建口号也已经深入每个途牛人的内心。”张伟介绍说,党委旗帜鲜明地发挥党组织的堡垒作用,以党建聚人心,以党建促发展。

  年轻,是途牛最闪亮的标签。分布在全国各地的7000名员工,平均年龄仅有27岁,企业党员的平均年龄也不过28岁。如何用年轻人喜闻乐见的方式开展理论学习,帮助他们补足“精神之钙”,既是非公企业党建的共同课题,也是途牛塑造企业文化的内在要求。

  年轻党员创意点子多、自主意识强,途牛鼓励优秀年轻党员担任党务骨干,建立“专职+兼职”的党建队伍,70多名年轻党员踊跃参与到企业党建中。表现突出的年轻党员,党委通过“线上+线下”各种平台大力宣传,把他们推向更大的舞台,提升他们的荣誉感,增强党组织吸引力。

  途牛党委还通过发挥支部党务工作者的聪明才智,用更符合年轻人口味和特点的方式开展党建工作。“途牛的每个党员,都有一件定制的文化衫。”张伟身上的白色POLO衫上, “呆萌”的小牛正奋力挥舞党旗,这个设计正是出自途牛的年轻党员。以这个形象为基础,一系列融合党建元素的文创产品也相继推出:穿着印有党徽外套的小牛公仔、亮明身份的党员工作牌、党员导游佩戴的徽章……点点创意,让红色力量涌动在细微之处。

  “在途牛,年轻党员都有满满的归属感。”刚刚被评为玄武区优秀共产党员的刘莉,是途牛党委委员,也是企业零售平台总经理,她说,年轻人的创意和活力,让途牛的党建工作呈现出“百花齐放”的格局,吸引越来越多的红色“牛人”向组织靠拢。自2017年以来,公司先后有200多名员工申请入党,先后发展15名中高层骨干成为党员或入党积极分子。

  

  “创新之力”激活党建“代码”

  探索加强新兴业态和互联网党建工作,是党中央的明确要求。围绕“网络发展到哪里,党的工作就覆盖到哪里”的目标,途牛将互联网企业的技术优势和思维方式融入基层党建,不断创新理论学习和组织活动方式,激活党建“代码”。

  “互联网企业工作节奏快、压力大,员工时间碎片化,同时他们普遍思维活跃,传统党员教育和管理方式,很难达到预期效果。”途牛党委专职副书记赵军杰说,强化学习效果,必须依托创新的手段。在定期开展“三会一课”的同时,企业依托技术力量雄厚的优势,创设了“途牛党建”微信公众号、党员论坛、钉钉群、邮箱群、牛人党群之家等五个线上平台,同时采用微视频、微动漫、微学习、微体会等方式,实现党员教育“面对面”和“键对键”相结合,使企业党建从现实世界扩展到网络空间。

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