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十几次谈话教育拒配合后辞退

十几次谈话教育拒配合后辞退


闹得沸沸扬扬的“民警超生被辞退”事件出现了新情况:针对媒体报道广东省云浮市公安局一民警因超生三胎被辞退一事,云浮市公安局于7日在官方微博发布情况通报称,薛某权与其现任妻子系政策外生育四孩,其知法违法,经单位十几次谈话教育一直拒绝配合,根据相关规定,经反复研究,才作出辞退处理的决定。

此前报道,未涉及其与前妻离婚已育一孩,与后妻结婚、离婚、复婚育有二孩后超生第三孩,共育四孩事实;也没有提及其从未主动向单位报告,单位先后十几次找其当面谈话教育,讲透政策,督促其本人妥善处理该问题,其本人拒绝配合,单位向其发出《责任告知书》,告知其需承担的后果。在此基础上反复研究,认为其身为民警知法违法,且明知妻子政策外怀孕仍执意生育四孩的行为,已违反《中华人民共和国人口与计划生育法》《广东省人口与计划生育条例》《中华人民共和国公务员法》以及《中华人民共和国人民警察法》等法律法规规定,对其多次教育仍无转变,认定其已不适合继续在公安机关工作,才作出辞退处理的情况。

由此看来,其向媒体“爆料”时并没有实话实说。只是选择有利于自己的说辞,相关媒体也未深挖,致报道跟着其的节奏走,稍微有失偏颇,才有了“民警因生三胎被单位辞退”这一容易引发关注的舆论风波,其意图显而易见——博关注,引发“处理过重”同情心,掀起舆论风波,倒逼单位进行纠正。

如今,单位发布的通报信息更丰富,也与此前的“大不同”。从中不难看出,其显然不是只超生一孩,而是超生两孩,性质明显发生变化,甚至可以说,更为严重,尤其是对待单位尚未造成二次政策外生育前多达十多次的谈话教育仍然拒绝配合,令人匪夷所思。

如果只是育三孩,超生一孩,虽然违法,作出辞退、开除处理决定,在对之前“职工超生开除”等过于严厉的控制措施和处罚规定,已经纠偏为“应当依法给予行政处分”的情况下,确实难以经得起公正打量。超生两孩,违法行为严重,不主动报告,还十多次拒绝配合单位谈话教育,态度堪称恶劣。单位反复研究斟酌,作出辞退处理决定,既说得过去,恐怕也经得起公正打量。

一方面,单位并非没有简单粗暴处理,而是在得知其后妻政策外怀孕后就及时找其谈话教育,且多达十多次拒绝配合,即便是普通老百姓恐怕早就被感化而积极配合了,身为警察却无动于衷。从小处说是麻痹大意,从大的方面讲则是“对抗组织”了,的确不能容忍;另一方面,其不仅违法了计划生育法,还违反公务员法、警察法等法律法规规,可见是多重违法,将其辞退,不是沿用以前的“超生即开除”做法,还有更多的考量。比方说,严肃法纪,维护法律法规和制度尊严,警示教育他人等。

倘若对这种反复拒绝谈话教育,执意孤行,势将违法超生进行到底的行为,仍然姑息迁就,简单处分了事,不仅不能警示教育其他人,万一其他人纷纷效仿,就不好办了,恐怕老百姓也不会满意,甚至指责是法外开恩等。当然,也有损执法部门公信力,更不利于维护法律法规和制度尊严。应该说,不辞退才是不应该的。

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